Main bola atau jadi nakal? Oksitosin mempengaruhi perilaku kooperatif
Oksitosin, terkadang disebut sebagai "hormon cinta", membantu mengatur interaksi sosial dan seksual. Terkenal karena perannya dalam ikatan romantis dan ibu-bayi, para ilmuwan sekarang menunjukkan bahwa hal itu juga dapat memengaruhi apakah kita bekerja sama dengan orang lain dalam pengaturan tim.
Peneliti Jennifer McClung, Zegni Triki, dan rekan, dari Universitas Neuchâtel di Swiss, bertanya-tanya tentang kemampuan unik kami untuk bekerja sama dengan individu lain, serta menarik kerja sama.
Tapi bagaimana, dan mengapa, kadang-kadang kita memilih menjadi pemain tim, sedangkan di lain waktu kita lebih suka mengambil peluang dan bersolo karier?
Banyak faktor kompleks yang kemungkinan berinteraksi untuk mengubah perilaku kita, tetapi para peneliti memutuskan untuk fokus pada satu: tingkat oksitosin alami kita.
Oksitosin adalah hormon kunci dan neurotransmitter. Dalam sebuah studi baru - temuannya sekarang dipublikasikan di jurnal Prosiding Royal Society B - McClung dan tim melihat bagaimana oksitosin dapat memengaruhi keputusan kami untuk bekerja sama atau tidak, serta percakapan yang kami lakukan dengan orang yang kami anggap sebagai "rekan satu tim".
"Kami untuk pertama kalinya menganalisis keterlibatan alami hormon ini dalam kerja sama spontan dan percakapan antarmanusia," kata McClung.
Sebuah permainan jitu 'berburu telur'
McClung dan rekan-rekannya membuat eksperimen "berburu telur", yang memungkinkan mereka untuk mengamati kapan peserta memutuskan untuk bekerja sama atau menarik kerja sama, dan jenis percakapan apa yang mereka lakukan satu sama lain dalam situasi kerja sama.
Dalam permainan tersebut, peserta berpasangan ditugaskan untuk berburu telur yang berisi sekrup berwarna merah dan biru. Setiap pemain di setiap pasangan diberi hadiah: satu franc Swiss untuk semua sekrup merah yang terkumpul, atau satu franc Swiss untuk semua sekrup biru.
Kemudian, para peserta juga secara acak dibagi ke dalam salah satu dari dua kelompok - “apel” atau “jeruk” - yang berarti bahwa anggota dari beberapa pasangan berakhir dalam kelompok yang sama, sedangkan yang lain akan menjadi kelompok yang berbeda.
Strategi ini berpotensi menciptakan rasa kesetiaan di antara peserta yang ditugaskan ke kelompok yang sama.
Selama perburuan, setiap pemain diizinkan untuk memilih apakah akan bekerja sama dengan pasangan mereka atau tidak dan membantu mereka menemukan sekrup yang mereka butuhkan, atau apakah pergi sendiri dan hanya mengumpulkan sekrup berwarna yang mereka cari.
Oksitosin, kerjasama, dan afiliasi
Untuk menilai bagaimana oksitosin memengaruhi perilaku kerja sama seseorang, para peneliti mengukur tingkat alami hormon dalam sampel air liur setiap peserta.
Para ilmuwan menemukan bahwa orang-orang dengan tingkat oksitosin yang lebih tinggi lebih mungkin untuk berkolaborasi secara spontan, tetapi ada tangkapan: kerjasama yang meningkat ini hanya mungkin terjadi antara orang-orang yang telah ditugaskan ke kelompok yang sama.
“Tingkat oksitosin yang sama tidak berpengaruh pada dua orang yang berafiliasi dengan kelompok yang berbeda (satu 'apel', yang lain 'jeruk' misalnya),” jelas McClung.
“Meskipun mereka memiliki tingkat oksitosin yang tinggi, orang-orang dari kelompok yang berbeda berburu sendiri daripada saling berbagi tujuan dan saling membantu,” tambahnya.
Tetapi ketika berbicara tentang percakapan antar mitra, para peneliti menyadari bahwa pemain dengan tingkat oksitosin tinggi berbicara lebih sedikit tentang tujuan individu dengan pasangan mereka jika mereka termasuk dalam kelompok yang sama. Dalam kasus ini, diskusi berkisar pada tujuan orang lain - termasuk petunjuk seperti "Anda mengumpulkan sekrup merah Anda" - tetapi tanpa menawarkan bantuan atau bergabung dalam pengejaran tersebut.
Sedangkan bagi mereka yang termasuk dalam kelompok yang berbeda, bahkan jika mereka memiliki tingkat oksitosin yang lebih tinggi, mereka masih lebih banyak membahas tujuan individu.
Secara keseluruhan, para ilmuwan menjelaskan, hasil ini mungkin menunjukkan bahwa oksitosin membantu memperkuat isyarat sosial untuk mendukung perilaku yang sesuai secara sosial. Dengan kata lain, mungkin membantu untuk memelihara kerjasama antara individu dengan afiliasi yang sama.
